(고용노동부가 법을 무시했다고 고발합니다!) 1. 움직이고 싶어도 움직이지 않는 것은 사실상 ‘강제노동’이다. 그러나 한국 정부는 이주노동자의 사업장 변경을 원칙적으로 금지하고 있다. 그리고 아주 특별한 경우에만. 2. 그렇다면 예외적 근무처 변경 신청은 가차 없이 신속하게 처리되어야 합니다. 그러나 이 과정은 매우 지연됩니다. 이주노동자는 합법근로자로서 근로기간은 최소 3년, 최대 4년 10개월, 최대 9년 8개월입니다. 사업장 변경 절차가 늦어지면 한국에서 일할 수 있는 시간이 줄어들고 갈 곳이 없으면 생존이 위협받는다. 3. 그래서 작년부터 한국 정부(고용노동부)에 요청을 해왔습니다. 사업장 소재지 변경 신청 처리 기한을 정하여 공지해 주시기 바랍니다. 이것은 무리한 요구가 아닙니다. 행정절차법상 행정기관의 당연한 책임입니다. 고용노동부는 지난해 5월 27일 이런 답변을 냈다. “현재 적절한 처리 기한을 검토하고 있으며 곧 검토가 완료되어 게시될 것임을 알려드립니다.” 4. 그런데 처리기한이 발표되었다는 소식을 듣지 못하여 2022년 7월에 기존 답변을 첨부하여 다시 요청하였고, 고용노동부는 9월에 이 답변을 발송하였습니다. “고용허가제 근무단위 변경 신청 기한과 관련하여 현재 법령 및 기타 관련 내용을 검토 중이며, 검토가 완료되는 대로 조치할 예정임을 알려드립니다. .” 5. 아직 소식이 없어 올해 1월에 3월 8일 고용노동부에서 받은 원답을 첨부하여 다시 질문했습니다. “고용허가제 사업변경 신청 처리주기와 관련하여 시행규칙 개정 등 관련 내용을 현재 적극 검토하고 있으나, 개정 시기 등 정확한 안내는 어려운 점 알려드립니다. .” (위 답변 아래 첨부)
6. 법은 부속물이 아닙니다. 보관하는 것이 좋고, 보관하지 않아도 될 필요는 없습니다. 고용노동부가 행정소송법에 어긋나는 걸 알면서 1년이나 이런 답변을 했다는 걸 누가 믿겠는가. 어쨌든 이 답장을 받기 전에 눈을 뜨고 있겠습니다. 행정절차법 제19조(처리기간의 결정 및 고시) ①행정기관은 신청인의 편의를 위하여 처분의 종류별 처리기간을 미리 정하여 고시한다.
